Drodzy doradcy!
Już w czwartek 30 marca 2017 odbędzie się kolejne spotkanie Klubu Doradcy Zawodowego w Warszawie. Tym razem:
Jak zainteresować niezainteresowanych, czyli o sztuce komunikacji z młodzieżą
Drodzy doradcy!
Już w czwartek 17 listopada 2016 odbędzie się kolejne spotkanie Klubu Doradcy Zawodowego w Warszawie. Tym razem zapraszamy Was do poznania i nauki wykorzystywania
w prowadzonych przez Was szkoleniach, spotkaniach, przygotowanych materiałów itp.
Agata Kowalik-Zydek, trenerka i doradca zawodowy pokaże nam jak można wizualnie wzbogacić swoją pracę oraz jak wyciągnąć korzyści z takiej umiejętności a jest ich wiele!
Myślenie wizualne:
I jeśli myślicie, że „trzema umieć rysować lub trzeba mieć talent itp” – to nic bardziej mylnego! :)
Przyjdźcie i poznajcie metodę – naprawdę warto! Czytaj dalej
15 września 2016 zapraszamy na XV spotkanie Klubu Doradcy Zawodowego. Tym razem temat:
Klient z niepełnosprawnością w doradztwie zawodowym
Spotkanie odbędzie się w czwartek, 15 września 2016 w godz. 17.30 – 20.30
Adres spotkania: Fundacja Aktywizacja, ul. Chałubińskiego 9a (wejście od Nowogrodzkiej), Warszawa
O warsztacie:
Zapraszamy Was tym razem na spotkanie podczas którego porozmawiamy o tym jak wspierać i aktywizować Klienta z niepełnosprawnością w procesie doradztwa zawodowego.
Tematyka którą poruszymy to: Czytaj dalej
Gdzie i kiedy? Warszawa, 28 lipca (czwartek) w godzinach 17:30 – 20:30.
Dokładne dane o miescu spotkania zostana podane do 26 lipca.
Wakacje, urlopy itp. To jednak równiez doskonały czas na rózwój i poznawanie nowych narzędzi do wykorzystania w pracy doradcy zawodowego, coacha, trenera! Oraz spotkanie w przyjemnym gronie „po fachu” celem poznania się i wymiany doświadczeń :)Często pytanie o ciekawe, inspirujące narzędzia – zapraszamy Was do poznania gry coachingowej LockLuck!
Co to za narzędzie? Czytaj dalej
Kapitał Kariery Sp. z o.o. pragnie zaprosić doradców zawodowych, pedagogów, psychologów, osoby pracujące zarówno z młodzieżą jak i dorosłymi do udziału w szkoleniu z metody badania preferencji zawodowych Testem Obrazkowym M. Achtnicha.
Obrazkowy Test Zawodów Martina Achtnicha jest metodą stworzoną w Szwajcarii dla doradców zawodowych (a więc może być używana nie tylko przez psychologów). Jej przydatność praktyczna polega na pomocy w ukierunkowaniu zawodowym i planowaniu rozwoju zawodowego. Narzędzie, z uwagi na wykorzystanie obrazków, sprawdza się również w pracy z osobami niepełnosprawnymi intelektualnie lub obcojęzycznymi.
Test Obrazkowy M. Achtnicha jest doskonałą alternatywą dla standardowych testów typu papier-ołówek. Obrazki działają na podświadomość i jeszcze lepiej niż same słowa diagnozują skłonności zawodowe. Dzięki temu doradca jest w stanie możliwie trafnie pomóc klientowi określić ścieżkę zawodową, czy to na etapie pierwszych wyborów, czy już późniejszym: rekwalifikacji. Metoda jest doskonała do pracy w placówkach oświatowych, urzędach pracy, OHP, poradniach psychologiczno-pedagogicznych, biurach karier i wszędzie tam, gdzie ma miejsce relacja doradcza.
Badanie odbywa się w wersji kart z obrazkami rozkładanych na stole jak i przez Internet. Pozwala to znacznie przyśpieszyć pracę. Badanie można wykonać na odległość. Praca testem staje się przyjemnością!
Istnieją dwie wersje programu internetowego: dla przeszkolonych doradców oraz dla pedagogów pracujących w szkołach (licencja bezpłatna, do badań „masowych”). We współpracy z pedagogami prowadzimy badania całych grup szkolnych i przygotowujemy raporty dla dyrektorów szkół.
Udzielamy licencji na używanie metody oraz wystawiamy certyfikaty dokumentujące zdobyte kwalifikacje.
Osobom, które ukończyły szkolenie z metody oferujemy bezpłatny starter programu internetowego (10 badań).
Najbliższe szkolenie w Warszawie z metody odbędzie się w dniach 1-2 lipca 2016. Miejsce zostanie podane później (centrum Warszawy).
Będziemy też wdzięczni za przekazanie informacji o kursach koleżankom i kolegom, którzy pracują w doradztwie zawodowym. Terminy planowanych szkoleńw roku 2016 – na naszej stronie.
Koszt udziału to:
790 zł netto (971,70 brutto) + 290 zł netto (356,70 brutto, w tym pomoce do badań, karty, podręcznik)
Uwaga! Przy udziale 2 osób z jednej instytucji – zniżka 20%.
W trakcie zapisu proszę powołać się na Klub Doradców Zawodowych by otrzymać zniżkę 10%.
Program szkolenia, informacje na temat metody oraz formularz zgłoszeniowy znajdą państwo pod linkami:
– program szkolenia
– informacje nt. metody
– formularz zgłoszeniowy
Szkolenie prowadzi dr Henryk Jarosiewicz, pracownik Zakładu Psychologii Zarządzania Uniwersytetu Wrocławskiego, pionier stosowania metody w Polsce, autor polskiej, poszerzonej wersji testu na licencji H. Achtnich.
W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu:
Małgorzata Jarosiewicz, tel. 669-216-565
Kapitał Kariery Sp. z o.o.,Ul. Opolska 51/1, 52-010 Wrocław9 czerwca 2016 zapraszamy na XIV spotkanie Klubu Doradcy Zawodowego. Tym razem temat:
Spotkanie odbędzie się w czwartek, 9 czerwca 2016 w godz. 17.30 – 20.30
Adres spotkania: Chałubińskiego 9a, Warszawa – w siedzibie Fundacji Aktywizacja
O warsztacie:
Podczas warsztatu poznasz różne narzędzia karty coachingowe, kostki i inne gadżety użyteczne do pracy z metaforą.
Metafora (z j. greckiego: metaphorá – przenośnia) oznacza przeniesienie cech jakiejś rzeczy, zjawiska czy osoby na inną, pozornie z nią niezwiązaną. Przykładowo, metaforą życia może być podróż w nieznane, a metaforą relacji z przełożonym – służba w wojsku.
Są to sprawdzone rozwiązania w pracy indywidualnej doradczej oraz coachingowej jak również w pracy z grupą.
Opowiem o swoich, oczywiście
Moje narzędzia pracy to nic takiego szczególnego, chociaż niektóre sama stworzyłam i nie zamieniłabym ich na inne :-)
Zwykle doradcy zawodowi chcą mieć jak najwięcej narzędzi, które można wziąć do ręki, takich rzeczywistych, „namacalnych”.
Mam tu głównie na myśli wszelkiego rodzaju testy, np. test określania predyspozycji zawodowych albo test do określania zdolności przedsiębiorczych i inne testy, których może użyć doradca, szczególnie jeśli nie jest psychologiem (bo psycholodzy mają swoje testy).
Takich testów przydatnych doradcy zawodowemu jest bardzo dużo, ale sama w praktyce używam dosłownie 2 lub 3. Klienci je bardzo lubią, bo lubią dostawać do reki potwierdzenie tego, o czym rozmawiamy na spotkaniu. Czyli pierwsze narzędzia – testy. No i jeszcze zestawy pytań.
Drugim, podstawowym narzędziem dla mnie jest sama rozmowa doradcza. Czytaj dalej
Kiedy: 20 maja w godzinach 9:00 – 17:00
Gdzie: Warszawa Centrum
Jeśli chcesz poznać te dwa podejścia i metody pracy jakie z nimi się wiążą, jeśli chcesz rozwinąć swój warsztat we wspieraniu młodzieży w ich wyborach zawodowych i skutecznie pomagać im w kreowaniu drogi zawodowej – zaprszamy Cię na szkolenie!
Celem jest zaprezentowanie i porównanie dwóch sposobów profesjonalnego wspierania młodzieży [uczniów szkół gimnazjalnych, ponadgimnazjalnych i młodych dorosłych] na drodze edukacyjno-zawodowej : Czytaj dalej
Temat: Test Obrazkowy M. Achtnicha jako narzędzie pracy doradcy zawodowego
Kolejne spotkanie Klubu Doradcy Zawodowego poświęcone będzie bardzo ciekawemu narzędziu jakim jest Test Obrazkowy M. Achtnicha.
Test jest doskonałą alternatywą dla standardowych testów typu papier-ołówek. Obrazki działają na podświadomość i jeszcze lepiej niż same słowa diagnozują skłonności zawodowe.
W warsztacie pracy doradcy zawodowego test Achtnicha stanowi Czytaj dalej
Metody pracy z przekonaniami klientów w doradztwie zawodowym i coachingu
Nie denerwują nas rzeczy czy zdarzenia, ale nasze spojrzenie na nie. Epiktet
W pracy doradcy zawodowego, czy coacha, ale również na co dzień obserwujemy, że mimo posiadania wszelkich niezbędnych umiejętności, kompetencji i cech, ludzie nie osiągają pełni swoich możliwości, przez m.in. brak wiary w siebie, czy stawianie sobie samemu przeszkód na drodze do celu. Spotkanie ma na celu dostarczenie narzędzi w pracy z ograniczającymi przekonaniami klientów w doradztwie zawodowym/coachingu, dzięki którym dostrzegą, jak dużo zależy od ich punktu widzenia. Podczas spotkania skoncentrujemy się na identyfikowaniu, ocenie i zmianie destrukcyjnych przekonań (Racjonalna Terapia Zachowań, Racjonalna Samoanaliza). Ponadto uczestnicy poznają listę pytań, które warto sobie zadać, aby uświadomić sobie wielopoziomowe konsekwencje tego niekorzystnego sposobu myślenia.
Po tym warsztacie uczestnicy: Czytaj dalej
